今年是凱爾特人自2010年以來離冠軍最近的一個賽季。而最大的原因就是，17年以來最大的一個不確定因素，球隊文化，今年終于得到了解決。
把時間拉回到17年夏天休賽季，球隊簽下海沃德，交易來歐文，加上霍福德，三巨頭呼之欲出，加上塔圖姆和布朗兩位潛力新秀，儼然成為最有希望挑戰騎士強權的競爭者。然而接下來的賽季進程出乎所有人的預料，海沃德第一場比賽即重傷報銷，歐文中期手術提前結束賽季，而一隊平均年齡24歲的青年軍則憑著初生牛犢不怕虎的沖勁闖入東決與騎士大戰7場遺憾落敗。人們惋惜球隊沒能把握機會更進一步的同時，也對下個歐文和海沃德即將健康歸來的下個賽季重新充滿了希望。
可惜球隊等來的不是更進一步而是一場不大不小的失敗。具體過程想必大家都知道了這里就不再贅述。出現問題的根本原因，是球隊沒能及時明確球隊領袖。海沃德大傷歸來地位略顯尷尬，歐文則性格乖張，過于自我。有人說球隊年輕球員不服他，我覺得與其說不服，不如說不明白他想要做什么，他想要一個什么樣的團隊，大家的角色是怎樣的，這些問題都沒有搞清楚。
這個時候主教練的作用是至關重要的。史蒂文斯教練在技術上無可指摘，無論是大學時期帶領名不見經傳的巴特勒大學差點上演黑馬奇跡，還是后來帶領天賦平平的托馬斯時代凱爾特人打入東決，都證明了他的能力。然而主教練的工作范圍并不止于此。幫助球隊樹立良好的球隊文化，增強團隊的凝聚力也是十分重要的。
這一方面，很遺憾至少在NBA的環境中他并不擅長。大學中環境還是相對單純簡單一些，教練與隊員關系更接近純粹的師徒，球員只要按教練安排打球即可；NBA則要復雜得多，尤其有大牌球星的情況下，
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十分考驗教練的人際交往能力和判斷力。種種原因，少帥，包括安吉在內，沒有把這個問題處理得很好。不設隊長，人人都是領袖，應該是想擱置問題，等成績提升了問題自然能夠得到解決，其實這種安排導致大家都不知道自己的位置，即使真的想幫助球隊，也不知道一些事自己做或一些話自己說合不合適，反而導致溝通不暢，大大小小問題和誤解都得不到及時的解決。
這個隱患一直影響著球隊直到今年。即使歐文離隊以后我們看球也總有這樣一種感覺，單論個人的話，很明顯大家并不是不想贏球，雙探花也在一直進步，但球場上好像總是有一個無形的障礙不能讓這支球隊發揮真正的實力。無法保持領先優勢，莫名其妙地進攻斷線，
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布置的戰術打不出來，關鍵時刻變得非常毛躁等等都是這個問題的體現。輸球不可怕，可怕的是導致輸球的問題無法解決。這個問題就是，大家沒有一個簡單有效的溝通渠道，消除不必要的困惑和誤解，完全信任自己和隊友，把精力都用在贏球上。有的時候A方案B方案都是可以的沒有什么對錯，但是作為團隊必須選擇一個方案進行下去并且一旦決定了就要避免不必要的爭論和消耗。
少帥也應該是認識到了這個問題所以才借接替安吉的機會找來烏杜卡來擔任主教練。球隊一月份開始連勝之后我也去找了一些采訪、評論來看，有這樣幾個關鍵的地方我覺得他做得特別好：
第一點，能跟球員打成一片，訓練的時候經常跟球員擁抱，擊掌甚至偶爾開個玩笑，拉近跟球員的距離，
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為大家提供一個相對輕松的環境。格威甚至在教練接受采訪的時候在外面搗亂惡搞，這樣的場景如果是史蒂文斯教練時恐怕很難看到。
第二點，
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直言不諱，有問題馬上指出來。賽季上半段戰績不佳時烏杜卡就不只一次在采訪的時候說過球隊紀律性不夠需要改進，并且需要責任具體到人，
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誰犯了錯誰改進，不藏著掖著，打開天窗說亮話。而且，他能夠在外界輿論壓力下繼續堅持推行這個改革，展示出他還是很有魄力的。
第三點，扶正塔圖姆，明確球隊領袖。常規賽結束后的一次采訪中烏杜卡曾提到他對塔圖姆說，你沒有必要過分尊重隊友，該說的話一定要說（大意）。這就是終于確立了獺兔的領袖地位，讓他能夠放心大膽地領導球隊，即使有不明白的地方，也知道可以放心地請教教練，有了堅強的后盾。
這些事做下來，球隊文化這個困擾凱爾特人多年的頑疾終于被解決，大家得以各司其職，目標明確，
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所有努力都得以向同一個方向輸出，這才是賽季下半段得以完成蛻變的根本原因。
凱爾特人今年展現的防守時現象級的，高強度的輪換和夾擊同時能保證盡量少失位，這需要不斷地溝通和隊友之間的信任，以及無數的演練，絕不是一時一日之功，也不是單純靠所謂積極性就能做到的。球隊進攻端雖然還談不上行云流水，但可以看出即使在關鍵時刻大家腦子里是清楚的，對球的處理也比以前冷靜得多。
成功需要天時地利人和，而現在我們眼前的這支凱爾特人，不夸張地說，天賦，經驗，自信心，凝聚力，從軟件到硬件，都是三巨頭時代以來的最佳狀態，這是奪冠的最好時機！，